Mara Srl

Quiénes somos

Mara es una empresa italiana histórica, especializada en la producción de elementos de mobiliario y sistemas innovadores, estéticos y funcionales para la oficina, el contract y la vida cotidiana.
La investigación rigurosa y cuidadosa, junto a las últimas tecnologías de producción, permiten a Mara llevar a cabo todas las fases de fabricación dentro de su sede en Brescia: desde el corte láser hasta la soldadura, plegado y pintura; prestando gran atención a los requisitos de seguridad, resistencia y reacción al fuego, consiguiendo certificaciones europeas que permiten proponer nuestros productos en convocatorias para el amueblamiento de espacios públicos : mesas, sillas y complementos distribuidos por todo el mundo para proporcionar entornos estimulantes en los que vivir y trabajar, mejorando el bienestar y la comodidad de los usuarios.

Nuestros valores

POLÍTICA DE EMPRESA PARA LA GESTIÓN DE LA SALUD,
SEGURIDAD PROFESIONAL Y POLÍTICA MEDIOAMBIENTAL

La política de MARA Srl ha concentrado en la satisfacción de las necesidades del cliente y se basa siempre en el principio de transparencia en todas las actividades de la compañía.

Las metas de la política de empresa están a:

el  mejora la posición en el mercado, actuando para conseguir la satisfacción del cliente completa;

el  trabaja asegurando eficacia, eficacia y confiabilidad, usando todos los recursos necesarios asegurar conformidad con los principios de diligencia y de imparcialidad;

el  actúa a través de un sistema de gestión integrado en el cual el intercambio de información y las sinergias entre las funciones representen un valor estratégico;

• mantenga una relación y una colaboración transparentes con autoridades públicas y oficinas de la supervisión;

el  realiza las actividades con un compromiso para cumplir con las leyes, las reglas y las regulaciones relacionadas con el mercado de los muebles y con otros requisitos;

el  cumple con las reglas de la UE, nacionales y regionales, incluyendo ésos adoptados voluntariamente por la organización;

el  previene lesiones y daños a la salud de trabajadores confiando a la mejora continua de la seguridad y sanidad en el lugar de trabajo;

trabajo del  para la implicación de trabajadores y su desarrollo, organizando las sesiones de formación/las reuniones, persiguiendo crecimiento, conciencia y el sentido de la responsabilidad de todos los empleados;

el  asegura un nivel de la experiencia de recursos humanos, en los niveles directivos y operativos;

el  minimiza los impactos negativos en el ambiente, como expresión concreta de la responsabilidad corporativa;

el  aumenta las compras de “productos verdes” y el número de proveedores respetuosos del medio ambiente;

el  mejora rendimiento energético y promueve el uso de fuentes de energía renovable;

el  reduce impactos en el ambiente tal como emisiones de ruidos y contaminación atmosférica y del suelo, del agua superficial y del agua subterránea;

el  actúa reduciendo la producción y consumo inútil de materias primas, previniendo la contaminación y el riesgo de accidentes;

el  aumenta el número de vehículos respetuosos del medio ambiente usados;

el  comparte conciencia ambiental con los clientes y los proveedores;

el  revisa regularmente la política, blancos y programas y dar visibilidad adecuada dentro de la compañía.


La política es analizada por la dirección, el encargado de calidad y los jefes de servicio para evaluar su suficiencia y mejorar métodos de gestión.


Para el logro de las metas de la política de empresa, MARA confía a:

• asegúrese de que la política de empresa esté apoyada en todos los niveles de la organización;

• implique y pregunte a los empleados en los problemas relacionados con la seguridad en el trabajo;

• respete los recursos humanos y naturales necesarios para el logro de objetivos corporativos;

• anime la mejora continua de habilidades individuales de cada empleado y del establecimiento de un mejor clima de negocio.


Además, la gestión de la compañía emprende asegurar eso:

• los aspectos referentes salud y a seguridad se consideran como esenciales en la definición de nuevas actividades o en la evaluación las existentes;

• entrenan, se informan y se hacen a todos los trabajadores enterados para realizar sus deberes en la seguridad, siguiendo las instrucciones para reducir las consecuencias para el medio ambiente y en la conciencia completa de sus responsabilidades;

• son las prácticas discriminatorias prohibidas entre trabajadores y se salvaguardan los derechos fundamentales de trabajadores.

• se respetan las leyes y la legislación relacionadas con el trabajo infantil.

• todos los departamentos de la compañía cooperan, según sus funciones y responsabilidades, al logro de objetivos, incluyendo ésos relacionados con la salud y la seguridad, gestión ambiental.